Arbeidstilsynet: Norske arbeidsgivere er for dårlige på HMS

Systematiske forskjeller

Det er store forskjeller mellom næringene når det gjelder gjennomføringen av risikovurderinger, viser undersøkelsen.

– Offentlig administrasjon, undervisning, helse og sosial har størst andel som gjennomfører systematiske risikovurderinger (54 prosent), mens informasjon, kommunikasjon, finans og tjenesteyting har lavest andel (24 prosent), forklarer Vollheim.

Hun peker også på et tydelig skille mellom privat og offentlig sektor, hvor det offentlig kommer klart best ut. Der gjennomfører 63 prosent av virksomhetene systematiske risikovurderinger, mot 39 prosent i private virksomheter.

Også størrelsen på virksomhetene spiller inn. Jo flere ansatte det er i virksomheten, jo større er sannsynligheten for at den jobber systematisk med HMS-arbeidet. I virksomheter med fire eller færre ansatte driver bare hver fjerde med systematisk HMS-arbeid.

Noen svar kan tyde på at noen mangler forståelse for hvilke typer risikofaktorer som kan finnes i arbeidsmiljøet

Trude Vollheim
Direktør i Arbeidstilsynet

Tilsyn spiller inn

Ett av funnene fra undersøkelsen er at sannsynligheten for at virksomheter driver systematisk risikovurderinger for sine ansatte øker dersom bedriften tidligere har hatt tilsyn. Dette har Arbeidstilsynet kommet frem til ved å koble sammen svarene i undersøkelsen med egne tilsynsdata.

I virksomheter som aldri har hatt tilsyn, gjennomfører bare 37 prosent systematisk risikovurdering, mot 63 prosent i virksomheter som har hatt tilsyn to eller flere ganger.

Blant de virksomhetene som svarer at de ikke gjennomfører noen risikovurderinger, oppgir de fleste at de ikke har utfordringer av betydning, at de ikke ser nytten av å gjøre risikovurderinger, eller at aktuelle utfordringer allerede er kjent.

– Og så er det noen svar som kan tyde på at noen mangler forståelse for hvilke typer risikofaktorer som kan finnes i arbeidsmiljøet, for eksempel de som sier at de har kontorarbeid, og dermed tror de ikke har noen risikofaktorer, sier direktør Trude Vollheim.

Hun viser til at det ikke bare snakk om det fysiske arbeidsmiljøet, men også psykososiale, ergonomiske, organisatoriske og kjemiske og biologiske faktorer.