Bestemmer sjefen alt?

Rammene for arbeidsgivers styringsrett

Arbeidsavtalen og eventuell stillingsbeskrivelse legger føringer for hvilke endringer som kan gjøres av arbeidsgiver. Det er ofte en fordel for arbeidstaker at stillingsbeskrivelsen står i arbeidsavtalen, eventuelt at de mest sentrale arbeidsoppgavene er beskrevet. 

I tilfeller hvor arbeidstakers arbeidsoppgaver er definert i arbeidsavtalen eller stillingsbeskrivelsen, kan ikke arbeidsgiver ta bort eller endre arbeidsoppgavene i en slik utstrekning at de blir vesentlig forskjellige. Det kreves at «stillingens grunnpreg må være intakt». I denne vurderingen er det, i tillegg til arbeidsoppgavenes karakter, viktig i hvilken grad lønn består, og om for eksempel lederansvar beholdes. Vær oppmerksom på at du kan måtte finne deg i at arbeidsgiver fjerner lederansvar.

For å ta stilling til om arbeidets grunnpreg er endret, må man sammenlikne stillingsinnholdet før og etter endringen. Man må se på hvordan arbeidsforholdet var før endringen, hva som følger av arbeidsavtalen og hvordan arbeidsforholdet i praksis har utviklet seg. Til slutt må det foretas en vurdering av arbeidsforholdet etter endringen. 

Kan arbeidsgiver sette meg ned i lønn?

Rettslig sett skal det mye til for at arbeidsgiver kan redusere lønnen din hvis du ikke er enig. En slik endring vil ligge utenfor arbeidsgivers styringsrett. I utgangspunktet må arbeidstaker samtykke til eventuell lønnsreduksjon.

Men går bedriften dårlig, hender det at arbeidstakere må akseptere en lønnsreduksjon. I motsatt fall kan du risikere å bli permittert og i verste fall, sagt opp. I offentlig sektor vil tariffavtaler ofte sikre at du får beholde lønnen din.

Når må arbeidsgiver gå til endringsoppsigelse?

Dersom endringene er vesentlige og stillingens grunnpreg endres, kan arbeidsgiver gjennomføre endringene gjennom saklig begrunnet endringsoppsigelse. En endringsoppsigelse er en formell oppsigelse etter arbeidsmiljølovens regler, kombinert med tilbud om ny ansettelsesavtale, da som regel på et lavere nivå.

I mange arbeidsavtaler har arbeidsgiver stor frihet

Mange arbeidsavtaler åpner for betydelig grad av spillerom for arbeidsgiver (såkalt endringskompetanse). Vi ser ofte formuleringer som «Arbeidsgiver har rett til å foreta endringer i arbeidsoppgaver og arbeids- og ansvarsområde». 

Ved å innta slike formuleringer i arbeidsavtalen vil arbeidsgiver utvide sin adgang til å ensidig foreta endringer i stillingen.

Dersom arbeidsgiver har en slik utvidet endringsadgang etter avtalen, risikerer du at stillingen kan endres uten ditt samtykke. Men selv om arbeidsavtalen inneholder en slik klausul, er det likevel en grense for hvor store endringer du trenger å akseptere. 

Det er forskjell på om endringen er midlertidig eller permanent

Det er forskjell på om beslutningen om endring er midlertidig eller permanent. Du vil i større grad måtte finne deg i omfattende endringer i arbeidsforholdet hvis disse er midlertidige. 

Kan jeg nekte å innrette meg etter arbeidsgivers endringsønske?

Arbeidsgiver kan kreve at endringene skjer umiddelbart. Hvis du er uenig i endringene, kan det være lurt å kreve forhandlinger med arbeidsgiver. 

Så lenge endringene ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett, har du plikt til å innrette deg etter beslutningen som er tatt. Hvis du viser uvilje og gjør en mangelfull jobb i lys av endringene du er pålagt, kan det anses som ordrenekt. En ordrenekt kan få konsekvenser for deg i form av disiplinærsanksjoner og i ytterste konsekvens oppsigelse eller avskjed.