Gjør det enklere å følge reglene

Det har knapt vært en konferanse etter september 2024 uten en henvisning til Draghi-rapporten. Likevel er en del av rapporten underkommunisert, nemlig hvordan kompliserte regelverk hemmer europeiske bedrifter. Rapporten fremhever at reguleringsbyrden tilsvarer årlige kostnader for europeisk næringsliv tilsvarende 10 prosent av oljefondet. Dette er penger som kunne blitt brukt til forskning og utvikling, eller mer innovasjon.

I tillegg er det med på å skape forskjeller mellom bedriftene. De aller største bedriftene har råd til å kjøpe advokathjelp for å forstå regelverket. Små og mellomstore bedrifter, og bedrifter i en vekstfase, har ikke denne muligheten. Dette er særlig uheldig, for det er nettopp disse bedriftene vi trenger flere av for å tette innovasjonsgapet.

Norge trenger trygge arbeidstakere, men også rettferdige spilleregler for arbeidsgivere

Øystein Eriksen Søreide
Administrerende direktør i Abelia

Bedrifter med vekstambisjoner må raskt se utover norske grenser. Det må i størst mulig grad sikres at de ikke møter nye særegne hindringer ved hver grenseovergang. GDPR er skrekkeksempelet, der tolkningen av regelverket er ulik mellom landene. Norge trenger både et skattesystem og reguleringer som er harmonisert med våre naboer i EU. Det vil sikre like konkurransevilkår, redusere bedriftens kostnader, og gi bedre markedsadgang.

Færre og smartere reguleringer er viktig i et næringspolitisk perspektiv, men også viktig for å få flere gode arbeidsgivere. Den siste tiden har norske arbeidsgivere fått flere nye regler som griper direkte inn i virksomheten deres. Forbud mot innleie, krav om verneombud i virksomheter med fem arbeidstakere, og en strammere definisjon av arbeidstakerbegrepet, er bare noen av de nye påleggene.

Abelia ønsker at våre medlemsbedrifter skal være gode og fremtidsrettede arbeidsgivere, men det er en hemsko i den internasjonale konkurransen at norske bedrifter må bruke mer tid på å oppfylle kompliserte arbeidsgiveroppgaver enn konkurrentene sine.

Norge trenger trygge arbeidstakere, men også rettferdige spilleregler for arbeidsgivere.

Skal vi lykkes med å bygge flere vekstbedrifter i Norge – og i Europa – må vi rydde i regeljungelen. Når EU nå setter fart på forenkling, må norske myndigheter gjøre det samme.

Det er på tide å gjøre det enklere å gjøre det riktig.