Moderasjon, moderasjon, moderasjon

Vi som kommer fra LO-familien, har demokratiske prosesser foran hvert hovedoppgjør. Det er vesentlig oss som kommer fra Fellesforbundet at vi forankrer kravene våre. I Riksmeklerens møtebok fra frontfaget står det: «Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enig om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår ...». Det vil si at som oftest er det kun kroner og øre man forhandler om i mellomoppgjør.

Industriarbeiderne traff spikeren og var lojale til rammen. Finanssektoren og de fleste lederne hoppet bukk over rammen, og hadde lønnsfest

Richard Storevik

Bakteppet kjenner vi, det er krig og folk har fått en dyrere hverdag hvor alt fra handleturen i butikken, betjening av eventuelle lån, og regninger er blitt tøffere. Sentralbanken har vært for aggressiv i heving av renten, noen i verdikjeden innen handel er grådige, og det er vel egentlig kraftselskapene og.

Dette pumper naturlig nok opp forventningene til at lønnsforhandlingene må gi et økonomisk løft slik at folks hverdag blir bedre, det er tross alt pengene i lommeboken en lever av og jobber for.

Så fra en arbeidstakers perspektiv vil forventingen ligge i en enkel linje: økt kjøpekraft. Spenningen var stor da TBU (Teknisk beregningsutvalg) kom med tallene i «Grunnlaget for inntektsoppgjørene 2023». Der kunne man lese hvordan utviklingen i fjor var. Industrien, unntatt funksjonærer og ledere, traff spikeren og var lojal til rammen sammen med mange andre yrkesgrupper. Finanssektoren og de fleste ledere hoppet bukk over rammen, og hadde lønnsfest.

Tradisjonen tro går direktøren i Norsk Industri Stein Lier Hansen ut i forkant av forhandlingene og sier at arbeidstakerne må se for seg nok et år med negativ utvikling i kjøpekraft. Dette er å kaste bensin på bålet. Helst siden jeg selv var forhandlingsleder på verftet har det alltid vært snakk om moderasjon for arbeidstakerne, og det er en fiolin vi har hørt bli spilt år etter år.

Får de på gulvet 5 kroner timen, så kan ledelsen få det og. Det er allerede nok lønnsforskjell rundt omkring

Richard Storevik

Vi har alltid vært fornuftige og ansvarlige når det kommer til fordeling. Det er viktig at ikke konkurranseutsatt industri får flere utfordringer i den tøffe konkurransen med utlandet. Men det er helt klart at det er en skeiv fordeling her, at arbeidstakerne som har vært med og bidra til enorme overskudd for selskapene, får brødsmuler igjen. Det kan ikke vi sitte og følge med på lenger, i alle fall ikke når det faktisk er mer å gi. Å tilby fordekte lønnstillegg i form av bonus og så be om moderasjon i lønnsoppgjøret er en ren provokasjon. Bonus er fint det, men mange blir lurt til å akseptere flotte og fjonge bonussystemer som de har særdeles lite å si i utformingen av, istedenfor et skikkelig løft på grunnlønnen.

TBU spår en prisvekst på 4,8% og jeg håper den ikke blir enda høyere. Det vil da bli vesentlig å lande et oppgjør som ligger over dette, med et klar lavtlønnsprofil hvor en har et ekstra løft for de som tjener minst. Dette er det klinkende klare forventningen i forkant av forhandlingene.

Det surrealistiske er jo at lederne får prosentregnet lønnen sin ut fra det vi oppnår. Det fører til mye høyere lønnsutvikling for disse gruppene. Flere skulle fulgt det næringsministeren sa til selskapene, at lederne kun bør få det samme kronebeløpet som partene har forhandlet frem. Får de på gulvet 5 kroner timen, så kan ledelsen få det og. Det er allerede nok lønnsforskjell rundt omkring.

Uavhengig av dette, så blir det et knalltøft oppgjør. Jeg sender mine lykkeønsker til de som skal forhandle og håper vi kommer ut med et godt resultat for medlemmene våre.