Om Statkraft: Kan statsråden avklare regjeringens syn på utviklingen i antall ansatte og lønnskostnader i målt mot antall twh produsert, samt i hvilke land, sektorer og fagfelt ansatteøkningen og lønnsøkningen har vært størst?

Statens eierskap i Statkraft forvaltes innenfor rammene som fremgår av eierskapsmeldingen, jf. Meld. St. 6 (2022-2023), en melding som fikk bred støtte i Stortinget. Statens mål som eier i Statkraft er høyest mulig avkastning over tid innenfor bærekraftige rammer. Staten forventer at selskapets organisering er effektiv og fremmer oppnåelse av selskapets mål og støtter selskapets strategier. Dette innebærer at selskapet drives på en effektiv måte og at organisasjonen er tilpasset selskapets behov.

Det følger av statsforetaksloven at det er selskapets styre og daglig ledelse som er ansvarlig for forsvarlig organisering av virksomheten, i tråd med den etablerte rollefordelingen mellom eier, styre og selskapets ledelse. Denne rollefordelingen fremgår også av eierskapsmeldingen.

Statkrafts årsrapport for 2024 ble publisert 5. mars og inneholder informasjon om selskapets kraftproduksjon i de ulike markedene. Produksjonen varierer fra år til år, særlig som følge av svingninger i nedbørsforhold. Statkraft viser til at installert produksjonskapasitet er en mer hensiktsmessig indikator for utviklingen i selskapet. Ifølge årsrapporten har den installerte kapasiteten økt fra 17,8 GW i 2018 til 21,4 GW i 2024.

Det fremgår av årsrapporten at Statkraft ved utgangen av 2024 hadde 3624 ansatte i Norden, de fleste av disse i Norge, mens det var 2304 ansatte i det øvrige Europa og 987 ansatte utenfor Europa. Til sammenligning hadde selskapet i 2018 2252 ansatte i Norden, 713 i det øvrige Europa og 592 ansatte utenfor Europa.

Statkraft viser til at effektiv drift av vannkraftverkene er en hovedprioritet og at en rekke av disse nærmer seg en alder der det er behov for omfattende reinvesteringer. Selskapet opplyser at planlegging og gjennomføring av slike prosjekter har bidratt til en økning i antall ansatte. Prosjektene medfører ikke en vesentlig økning i produksjon, men er nødvendige for at kraftverkene kan drives videre på en effektiv og pålitelig måte.

Statkraft gir uttrykk for at selskapet fra 2018 bl.a. har økt satsing på sol- og vindkraft betydelig, gjennom både oppkjøp og egen prosjektutvikling. Selskapet fremhever at utvikling av slike prosjekter tar tid og at en økning i produksjonskapasitet vil komme en tid etter at antallet ansatte har økt. Forholdstallet mellom selskapets produksjon og antall ansatte gir derfor ikke et godt uttrykk for selskapets effektivitet og lønnsomhet. I tillegg er nedsalg før og etter at sol- og vindkraftverk er satt i drift en sentral del av strategien. En betydelig andel av den nye produksjonskapasiteten innen sol- og vindkraft er solgt, helt eller delvis, og inkluderes derfor ikke i tallene for selskapets egen produksjon. Statkraft viser imidlertid til at nedsalgene har gitt betydelig verdiskaping for selskapet.

Dette illustrerer at selskaper - og ulike deler av samme selskap - kan befinne seg i ulike faser, som vekst eller behov for reinvesteringer. Slike forhold påvirker utviklingen fra år til år og innebærer at enkeltvise nøkkeltall ikke nødvendigvis gir et dekkende bilde av virksomhetens drift og verdiskaping.

Staten legger vekt på at selskaper med statlig eierskap skal kunne tiltrekke seg og beholde nødvendig kompetanse gjennom konkurransedyktige vilkår, samtidig som hensynet til moderasjon ivaretas. Statkraft opplyser at lønnsnivået for de fleste ansatte i Norge fastsettes gjennom ordinære forhandlinger mellom partene i arbeidslivet, og at tilsvarende prinsipper legges til grunn internasjonalt.

Avslutningsvis vil jeg understreke at forhold som organisering, kostnadsutvikling og effektiv drift har vært og vil fortsette å være en sentral del av departementets eierdialog med selskapet.