La Stortinget bestemme sykelønnsordningen

Vi vet at samfunnet har synkende tillit til partene, som nå har hatt over to tiår på seg til å nå målene. De færreste sektorene har klart å levere på den tilliten og de forventningene som samfunnet har gitt dem. At IA har kollapset, vil kunne være et prestisjenederlag for noen, men samtidig kan det å nå kutte det som har vært en gordisk knute, også være det som gir troverdigheten tilbake til sykefraværsarbeidet. Derfor er det naturlig at Stortinget tar tilbake styringen på rammene, og at partene støtter virksomhetene på en annen måte enn å gi dem nok en fornyelse av en IA-avtale, som har vist seg ikke å gjøre jobben. 

Å nå kutte det som har vært en gordisk knute, kan også være det som gir troverdigheten tilbake til sykefraværsarbeidet

Even Bolstad
Daglig leder i HR Norge

Perspektivmeldingen er krystallklar, og arbeidsminister Tonje Brenna det samme: Skal vi opprettholde velferdssamfunnet, trenger vi at alle som kan jobbe er i jobb. Alle er enige om diagnosen, mens det er medisinering, og hvilke medisiner, som er problemet.

OECD har gjennom mange år anbefalt å innføre en mindre egenandel i det som er en av verdens mest generøse sykelønnsordninger. Og da HR Norge i en undersøkelse i sommer spurte både arbeidsgivere og arbeidstakere, mente to av fem arbeidsgivere og arbeidstakere at en innstramming kunne bidra til å redusere sykefraværet. Til tross for IA-avtalens sentrale plass i norsk arbeidslivspolitikk gjennom to tiår, har Norge det høyeste sykefraværet på 15 år, og én av fem i yrkesaktiv alder står utenfor arbeid eller utdanning.  

Samtidig er det viktig å presisere at tiltakene i IA-avtalen er bra og viktig å videreføre. Men vi trenger ingen avtale for å gjøre det arbeidet som må til. Enda viktigere enn gode rammebetingelser for å bekjempe sykdom, uførhet og utenforskap, er å videreføre og forsterke den jobben som gjøres i den enkelte virksomhet. Vi kommer ikke i mål uten godt lederskap, godt medarbeiderskap og kultur for oppfølging av sykefravær. Det er ingenting i det at IA-forhandlingene nå har kollapset, som hindrer det.

For offentlig sektor sin del, vil vi gå tom for folk før vi går tom for penger

Even Bolstad
Daglig leder i HR Norge

Sykefravær går ut over alle, ikke minst kolleger som må trå til ekstra og ledere som må drive med kontinuerlig brannslukking, viser undersøkelser fra HR Norge. Her er antakelig korttidsfraværet og «inn-og-ut»-medarbeidere den største utfordringen. Målt i tapte dagsverk, for samfunnet og for den enkelte, er det imidlertid langtidsfraværet som er problemet. For arbeidsgiverne er diffuse og sammensatte lidelser mest utfordrende, viser samme undersøkelse.  

For offentlig sektor sin del, vil vi gå tom for folk før vi går tom for penger. For private virksomheter kan sykefravær i verste fall være det som setter bedriften og arbeidsplassene i fare. For den enkelte vet vi at veien til uførhet og utenforskap går gjennom langtidsfravær. Hver eneste arbeidstaker vi klarer å stoppe på veien ut av arbeidslivet, er bra for samfunnet, virksomhetene og ikke minst den enkelte.