Ny strategi og ny stortingsmelding om seksuell trakassering: Her er regjeringens likestillingsplaner

Fredag presenterte kultur- og likestillingsminister Lubna Jaffery regjeringens nye likestillingsstrategi, som regjeringen selv omtaler som «landets første strategi for likestilling mellom kvinner og menn». Kulturministeren la også frem en stortingsmelding om seksuell trakassering. Stortingsmeldingen om seksuell trakassering inneholder syv hovedmål - med tilhørende underliggende tiltak fra regjeringens side. Regjeringens nye likestillingsstrategi inneholder totalt seks hovedmål. 

Totalt la kulturministeren frem 13 hovedmål for bedre likestilling. I meldingen var Jaffery klar på at hun mener seksuell trakassering koster samfunnet dyrt. 

– Seksuell trakassering koster for mye for den enkelte og for samfunnet som helhet. Det kan ikke ses uavhengig av andre likestillingsutfordringer i samfunnet. Det handler blant annet om innsats for et likestilt samfunn mellom kvinner og menn og om et aktivt likestillingsarbeid, om innsats for et sterkt sivilt samfunn og godt samarbeid mellom partene i arbeidslivet, sier Jaffery i meldingen. 

Her er målene - og noen av tiltakene fra regjeringen: 

1. Et likestilt samfunn
   1. Følge opp strategi for likestilling mellom kvinner og menn.
   2. Videreutvikle trepartssamarbeidet for likestilling i arbeidslivet. Blant annet ved årlig å igangsette prosjekter og tiltak for mer likestilling i virksomhetene.
   3. Støtte sivilt samfunn og deres rolle i arbeidet med likestilling, blant annet gjennom å støtte likestillingssentrene, samt etablere et femte likestillingssenter i region vest, Bergen.
   4. Se forebygging av seksuell trakassering og forebygging av vold og voldtekt i sammenheng. Under dette punktet trekkes blant annet «foreslå endringer i straffelovens kapittel om seksuallovbrudd» frem. 
   5. Legge fram en melding til Stortinget om gutter og menns likestillingsutfordringer.
2. God og effektiv veiledning og håndheving i saker om seksuell trakassering
   1. Sikre at Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) forblir en relevant aktør når det gjelder veiledning i forbindelse med seksuell trakassering.
3. Et trygt og anstendig arbeidsliv uten seksuell trakassering
   1. Øke oppmerksomheten i arbeidslivet om arbeidsmiljølovens vern mot seksuell trakassering
   2. Vurdere om arbeidsmiljøregelverket bør stille særskilte krav til opplæring i forebygging og håndtering av vold og trakassering på arbeidsplassen for verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg, arbeidsgivere og ledere.
   3. Endringer i reguleringen av det psykososiale arbeidsmiljøet, hvor vern mot seksuell trakassering inngår, er foreslått. Arbeidstilsynet sendte et forslag på høring 1. oktober 2024. 
4. Skole- og utdanningshverdag fri for seksuell trakassering
   1. Vurdere hvordan styrke laget rundt barnet og eleven for å kunne arbeide helhetlig og med rett kompetanse.
5. Kultur og fritidsaktiviteter, idrett og frivillighet fri for seksuell trakassering
   1. Legge til rette for kompetanseheving og erfaringsutveksling, og bidra til at frivillig sektor har tilgang til verktøy i arbeidet mot seksuell trakassering gjennom å styrke sektorens egne initiativ, nettverk og samarbeidsfora
   2. Bidra til at Norges idrettsforbund har rammer for å forebygge og håndtere saker om seksuell trakassering. Idretten har blant annet behov for å behandle personopplysninger for å kunne forebygge, avdekke og reagere mot seksuelle overgrep, trakassering og vold med videre i idretten.
6. En digital hverdag uten seksuell trakassering
   1. Følge opp melding til Stortinget om trygg digital oppvekst.
   2. Følge opp Skjermbrukutvalget.
7. Mer kunnskap og forskning om seksuell trakassering
   1. Etablere flerårig FOU-program med forskning om seksuell trakassering.
   2. Årlig oppdatering av indikatorer for likestilling og redegjørelse for Stortinget.
   3. Sette i gang forskning for å kartlegge hatytringer i sosiale medier.

Kulturdepartementet presiserer at det ikke følger noen nye penger med stortingsmeldingen. 

«Alle tiltak og satsinger som er omtalt i meldingen håndteres innenfor gjeldende budsjettrammer i de aktuelle departementene», heter det.

Ny strategi 

– Vi skal sørge for at utviklingen går riktig vei. Derfor skal vi årlig følge utviklingen på hvert av strategiens seks hovedmål. Dette er et nybrottsarbeid som gjør at vi vil bli målt på om vi går rett vei og justere innsatsen og introdusere nye tiltak hvis nødvendig, sier Jaffrey i meldingen. 

Målene med likestillingsstrategien: 

• Økonomisk selvstendighet og et likestilt arbeidsliv
  • 1. Økt bruk av hele og faste stillinger i offentlig og privat virksomhet
  • 2. God familie-jobb-balanse
  • 3. Fortsatt god SFO og barnehagedekning av høy kvalitet og til overkommelig pris
  • 4. Økt sysselsettingsgrad for kvinner og menn med innvandrerbakgrunn
  • 5. Flere kvinner i mannsdominerte yrker og flere menn i kvinnedominerte yrker
  • 6. Mindre lønnsforskjeller og likere inntekt og formue mellom kvinner og menn
  • 7. Flere kvinner i gründerskap, styrer, topplederstillinger og lederstillinger med resultatansvar i offentlige og privateide selskaper og i frivilligheten
  • 8. Likestilling og mangfold i høyere utdanning og forskning
  • 9. Mer kunnskap om kvinners arbeidshelse
  • 10. Godt samarbeid med arbeidslivets parter om likestilling i arbeidslivet
  • 11. Bedre oppfølging av aktivitets- og redegjørelsesplikten for arbeidsgivere (ARP) 
  • 12. Fremtidens arbeidsliv – KI og grønt skifte
• Færre kjønnsdelte utdanningsvalg
  • 1. Færre kjønnsdelte valg i videregående opplæring
  • 2. Mindre frafall blant gutter i videregående opplæring
  • 3. Mer kjønnsbalanse i høyere utdanning
• Et samfunn uten vold, voldtekt, seksuell trakassering og netthets
  • 1. Bedre forebygging og bekjempelse av vold i nære relasjoner 
  • 2. Bedre oppfølging av voldsutsatte 
  • 3. Forebygge og bekjempe voldtekt
  • 4. Bedre tilbud til voldsutøvere
  • 5. Økt innsats mot seksuell trakassering i arbeidslivet, skole og utdanning, fritidsarenaer og på nett
  • 6. Lavere omfang av netthets
• Frihet fra negativ sosial kontroll og æresrelatert vold
  • 1. Bedre forebygging og bekjempelse av negativ sosial kontroll og æresrelatert vold
  • 2. Flere ansatte i de ordinære hjelpetjenestene har kompetanse om negativ sosial kontroll og æresrelatert vold
  • 3. Et styrket rettsvern
  • 4. Bedre oppfølging av personer utsatt for ufrivillige utenlandsopphold
• Bedre helse for kvinner og menn
  • 1. Tydeligere likestillingsperspektiv i helse
• Et godt virkemiddelapparat for likestilling
  • 1. Bedre oppfølging av aktivitets- og redegjørelsesplikten for offentlige myndigheter
  • 2. Et styrket samarbeid om likestilling mellom offentlige myndigheter
  • 3. Et godt veilednings- og lavterskeltilbud for saker om diskriminering etter likestillings- og diskrimineringsloven
  • 4. Styrking av likestillingspolitiske organisasjoner
  • 5. En styrket likestillingssenterstruktur