Fastslår at regjeringen ikke stiller krav om lederlønn – Stortinget avslutter undersøkelser

Lenge har regjeringen slått fast at de forventer at maksimalt oppnåelig bonus for ledende ansatte i selskaper med statlig eierandel ikke skal overstige 25 prosent av fastlønn. Det har imidlertid vært vanskelig å få alle selskapene til å rette seg etter denne forventningen, slik som Kongsberg Gruppen, som nektet å etterkomme den i både 2024 og 2025.

Nå har Stortingets kontroll- og konstitusjonskomité avsluttet sine undersøkelser av regjeringens oppfølging av egne forventninger, hvor næringsminister Cecilie Myrseth (Ap) understreket at forventningen er bare en forventning, ikke et krav.

– Staten har tydelige forventninger på dette området. I tråd med selskapslovgivningen og som det framgår av eierskapsmeldingen, er dette imidlertid ikke «krav», men, som det framgår av ordet, «forventninger», skrev Myrseth i et brev til Stortinget.

– Styrene er ansvarlig for å gjøre de nødvendige vurderingene på bakgrunn av selskapsinteressen. Ulike eiere kan ha ulikt syn på hva som er mest hensiktsmessig godtgjørelse. Vi vil fortsette dialogen med styrene om lederlønn og innretningen av selskapenes bonusordninger.

I tråd med selskapslovgivningen og som det framgår av eierskapsmeldingen, er dette imidlertid ikke «krav», men, som det framgår av ordet, «forventninger»

Cecilie Myrseth (Ap)
Næringsminister

Ap og troverdighet

Stortingets kontroll- og konstitusjonskomité har undersøkt regjeringens oppfølging av lederlønninger i statlige selskaper i to omganger, først i fjor sommer og deretter denne våren. De siste undersøkelsene kom etter at det oppsto usikkerhet knyttet til hvorvidt Myrseth ga riktig informasjon til SV-leder Kirsti Bergstø i den muntlige spørretimen i Stortinget 2. april.

– Statsråden viser en oppsiktsvekkende passivitet i denne saken, som står i grell motsats til det Ap sa i opposisjon og da Vestre (helseminister Jan Christian Vestre journ.anm.) la fram eierskapsmeldingen, skriver Bergstø i en uttalelse til Altinget.

– Da var beskjeden at man skulle bremse lederlønnsfesten. Nå skyver næringsministeren styrene foran seg og gjemmer seg bak at det er snakk om «forventninger».

Bergstø mener at Myrseth må være villig til å ta i bruk verktøyene som hun har til rådighet.

– Arbeiderpartiet står igjen med lite troverdighet i møte med galopperende lederlønninger og økende forskjeller, når det ikke vises vilje til å at nødvendige grep for å sikre at de på toppen ikke fortsetter å dra ifra.

Konflikt med Kongsberg Gruppen

Selv om Kongsberg Gruppen også i år avviste regjeringens forventninger knyttet til lederlønn, var de villige til å forplikte seg til at «for nye medlemmer av konsernledelsen vil hovedregelen være at maksimalt oppnåelig bonuspotensiale i STI-ordningen kan utgjøre inntil 25 prosent av grunnlønnen».

Nærings- og fiskeridepartementet endte opp med å stemme for retningslinjene under Kongsberg Gruppens generalforsamling, men sørget for å inkludere en stemmeforklaring som presiserte regjeringens forventninger til selskaper med statlig eierandel.

Samtidig erkjente departementet at «det er konstruktivt at styrets nye retningslinjer legger opp til at selskapets bonusordning endres for nye medlemmer av konsernledelsen fra 50 pst. til 25 pst. maksimal oppnåelig bonus».

– Det er ingen tvil om at det foreligger avvik fra statens forventninger når det gjelder størrelsen på maksimalt oppnåelig bonus til ledende ansatte i Kongsberg Gruppen som var medlemmer av konsernledelsen før 1. januar 2025, skrev Myrseth til Stortinget.

– Styret har gitt uttrykk for at det har gjort grundige avveininger og at det har vurdert avviket fra største aksjeeiers retningslinjer for lederlønn som kritisk for selskapet i en periode med ekstraordinær vekst hvor det er særlig viktig å sikre kontinuitet i ledelsen og kritisk kompetanse.

Videre skrev Myrseth at staten i utgangspunktet vil stemme imot ordninger som er i strid med statens retningslinjer. Samtidig skrev hun at NFD likevel kan vurdere å stemme for dersom avvik fra statens retningslinjer er godt nok begrunnet i styrets retningslinjer eller lønnsrapport.

– Departementet har hatt dialog med selskapet frem mot årets ordinære generalforsamling, og basert på en helhetsvurdering har departementet vurdert det som konstruktivt at de nye retningslinjene legger opp til at selskapets bonusordning som hovedregel endres for nye medlemmer av konsernledelsen.