Et organisert arbeidsliv er et godt arbeidsliv

Jobben er ikke over

Det betyr at selv om vi har gjort mye, så er ikke jobben over. De bransjene som har høy organisasjonsgrad og god tariffavtaledekning er også de bransjene der vi ser at arbeidsfolk har det tryggere og opplever bedre forhold på jobben. Derfor er det viktig at vi fortsetter jobben med å få flere til å organisere seg, både arbeidsfolk og bedrifter.

Vi har økt fagforeningsfradraget fra 2 850 til 8 250 kroner. En viktig og riktig prioritering for at det skal være billigere å være organisert. I neste periode vil Arbeiderpartiet øke det ytterligere til minst 10 000 kroner.

Vi har også lagt til rette for at der det er tillitsvalgte og tariffavtaler så er det større muligheter til å avtale seg frem til andre arbeidstidsordninger og innleie av arbeidskraft. På den måten har virksomheter som ønsker mer fleksibilitet muligheten til det, så lenge det er gjort etter drøftinger med tillitsvalgte. Et tiltak som gir tydelige fordeler til det organiserte arbeidslivet og som er helt i tråd med den norske modellen der partene sammen finner løsninger.

Handler om prioritering

Et godt partsarbeid med sterke fagforeninger er nøkkelen til det trygge og seriøse arbeidslivet. Det er det viktigste forsvarsverket for at folk skal ha det bra på jobb. Da er det også noe som vi må prioritere i politikken. For politikk handler om prioriteringer.

Høstens valg vil stå mellom en Arbeiderpartiledet-regjering som vil prioritere et trygt og seriøst arbeidsliv eller en regjering ledet av FrP og Sylvi Listhaug, som vil ha helt andre prioriteringer. Fremskrittspartiet har lovet å fjerne hele fagforeningsfradraget, og Høyre vil mer enn halvere det. Det vil gjøre det dyrere å være organisert. Sist satt Frp i regjering endret vår felles arbeidsmiljølov slik at flere kunne være midlertidig ansatt og innleid. Politikk som nedprioriterer det trygge og seriøse til fordel for et mer utrygt og useriøst arbeidsliv.

For Arbeiderpartiet vil et trygt og seriøst arbeidsliv alltid være en prioritet. Vi vet at økt organisasjonsgrad styrker arbeidstakernes forhandlingskraft og bidrar til et mer rettferdig og forutsigbart arbeidsliv.