%20translate(1319%20275)%20translate(42%201)'/%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e)
Lene Westgaard-Halle svarer 
Tonje BrennaMå de ansatte/fagforeningene foreslå kandidater av begge kjønn, og må vervene fordeles slik at kjønnssammensetningen blir riktig?
Albot, Altingets robot«Statsråden svarer» er robotgenerert innhold som opprettes automatisk med data fra Stortingets base over de spørsmål som stilles av stortingsrepresentanter og besvares av regjeringens statsråder. Overskriftene er skrevet av Altinget. Altinget tar forbehold om feil i innholdet.
Ansatte i aksjeselskaper skal nå velge medlemmer og varamedlemmer av begge kjønn til styrene. Må de ansatte/fagforeningene foreslå kandidater av begge kjønn, og må vervene fordeles slik at kjønnssammensetningen blir riktig?
I 2025 og fremover blir det stadig mer aktuelt at de ansatte i aksjeselskaper må velge styremedlemmer og varamedlemmer av ulike kjønn. Jeg forstår det slik at valgreglene i representasjonsforskriften ikke er blitt tilpasset de reglene i aksjeloven Stortinget vedtok i 2023.
Det er valgstyrene som arrangerer valgene, og de er nå i gang med disse prosessene. Det er problematisk for både dem og de ansatte at det ikke er noen tydelige regler som sørger for at kjønnssammensetningen blant de ansatte blir slik loven krever. Dette gjelder i første omgang når de ansatte og fagforeningene skal foreslå kandidater og i neste omgang når vervene skal fordeles på dem som har fått flest stemmer.
Uklarheten er problematisk også for selskapene: I svaret på mitt spørsmål nr. 1194 skrev næringsministeren at:
"Hvis et aksjeselskap ikke har meldt et styre som oppfyller krav til kjønnssammensetning til Foretaksregisteret, kan tingretten i ytterste konsekvens beslutte selskapet oppløst."
Og selv om selskapet ikke blir oppløst, kan styrets vedtak være ugyldige.
Derfor er det viktig at regelverket gjør at kjønnssammensetningen blir riktig.
Som representanten viser til, stiller aksjeloven krav til kjønnssammensetning blant de ansattes medlemmer i styret. Dette innebærer også at selve valget av de ansattes styremedlemmer og varamedlemmer må gjennomføres slik at kjønnssammensetningen oppfyller aksjelovens krav.
Representasjonsforskriften gir nærmere regler om gjennomføringen av valg av ansatterepresentanter i aksjeselskaper og allmennaksjeselskaper. For allmennaksjeselskaper, som lenge har hatt krav til kjønnssammensetning blant de ansattes medlemmer i styret, har forskriften regler både om forslagene til kandidater og om fordelingen av verv nettopp for å sikre at kravene til kjønnssammensetning blir oppfylt.
Arbeids- og inkluderingsdepartementet arbeider nå med et forslag til endringer i blant annet representasjonsforskriften for å oppdatere reglene i tråd med aksjelovens krav til kjønnssammensetning. Virksomhetene, valgstyret og de ansatte må uansett forholde seg til gjeldende lovkrav om kjønnssammensetning. Inntil representasjonsforskriften er oppdatert, vil de nye virksomhetene som nå er omfattet av krav til kjønnssammensetning kunne få nyttig veiledning i hvordan dette praktisk sett kan oppfylles ved å se hen til dagens bestemmelser for allmennaksjeselskaper.
